職位描述
任職要求：
1、男女不限，22-35歲，中專以上學(xué)歷，具有2年以上中小型制造業(yè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)（2年以上同職位經(jīng)驗(yàn)），有模切加工領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、對(duì)質(zhì)量、成本、服務(wù)意識(shí)有較高的認(rèn)知，良好的執(zhí)行力、自我管理能力、職業(yè)素養(yǎng)；
3、具備現(xiàn)場(chǎng)控制能力，擅長(zhǎng)生產(chǎn)流程、制程效率、成本控制、生產(chǎn)質(zhì)量控制的流程設(shè)計(jì)和運(yùn)作管理；
4、具有精益生產(chǎn)管理與標(biāo)準(zhǔn)化能力；擅長(zhǎng)生產(chǎn)流程的優(yōu)化，以及生產(chǎn)質(zhì)量的改善與預(yù)防；
5、較強(qiáng)的人員統(tǒng)籌、培訓(xùn)教育、團(tuán)隊(duì)考核、組織建設(shè)的能力；
5、具備計(jì)劃、協(xié)調(diào)、組織溝通管理能力；分析、處理問(wèn)題思路清晰，數(shù)據(jù)的收集、分析、運(yùn)用能力良好。
工作職責(zé)：
1、定期制定部門工作目標(biāo)計(jì)劃，并進(jìn)行總結(jié)向上級(jí)匯報(bào)部門的工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，以及提出合理化改善方案；
2、推動(dòng)落實(shí)質(zhì)量體系的各項(xiàng)部門流程制度、工作要求；服從并準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的指示與任務(wù)；
3、管理提升新品開發(fā)設(shè)計(jì)、制樣、送樣的質(zhì)量、效率；落實(shí)物料開發(fā)、認(rèn)可的過(guò)程管理和結(jié)果輸出與記錄；
4、組織落實(shí)內(nèi)部的產(chǎn)品規(guī)格書、產(chǎn)品封樣、工藝資料、作業(yè)指導(dǎo)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)資料的建立和管理；
5、監(jiān)督推動(dòng)供應(yīng)商產(chǎn)品規(guī)格書、產(chǎn)品封樣、技術(shù)資料、環(huán)保資料的提供，以及技術(shù)資料、合同的審核與確認(rèn)；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)所有技術(shù)資料、技術(shù)合同、規(guī)格書、封樣品等資料管理與更新；
7、組織管理落實(shí)設(shè)備的信息檔案、日常/定期維護(hù)、安全使用檢查、故障應(yīng)急處理、物品購(gòu)置和發(fā)放等工作；
8、監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，解決協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程異常與問(wèn)題，組織達(dá)成（設(shè)備稼動(dòng)率、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能、計(jì)劃達(dá)成）指標(biāo)任務(wù)；
9、推動(dòng)工藝革新、提供技術(shù)支持、提升制造能力、完善效率標(biāo)準(zhǔn)、降低材料的工藝和不良、報(bào)廢損耗，控制生產(chǎn)成本；
10、落實(shí)生產(chǎn)日/周/月報(bào)表的輸出，分析未達(dá)成原因，制定解決方案與措施并推進(jìn)和落實(shí)；
11、制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)部門人員技能、安全及質(zhì)量服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)、考核與實(shí)施，以及實(shí)施效果的驗(yàn)證與改進(jìn)；
12、培訓(xùn)人員技能梯隊(duì)，確保崗位技能多元化、可持續(xù)，提升部門管理、執(zhí)行的綜合能力；
13、制定、實(shí)施和落實(shí)部門工作質(zhì)量效率、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的創(chuàng)新方案；
14、推動(dòng)部門6S工作的開展與管理，以及領(lǐng)導(dǎo)交待安排的其他工作事項(xiàng)。
